^{Unser Grundkonzept zur Wertschätzung}

Wertschätzung ist eine Haltung ausserhalb von Richtig und Falsch

Unsere Schulungen beinhalten sowohl Verhaltens- wie auch Verhältnisaspekte. Wir vermitteln also, wie eine Person auch in schwierigen Situationen wertchätzend reagieren kann (Verhalten) und wie sie Strukturen und Prozesse (Verhältnisse) aufbauen kann, die wertschätzendes Verhalten ermöglichen.

Uns ist folgende Unterscheidung wichtig:

Echte Wertschätzung bewertet nicht (schätzt den anderen nicht ein, z.B. durch loben), sondern drückt ein Gefühl aus (ich schätze Dich). Damit wird ein Klima geschaffen, wo ein Mensch sein  volles Potential entfalten kann.

In unserer Leistungsgesellschaft ist die Fähigkeit verloren gegangen, Dinge nicht zu bewerten. Damit wird verhindert, dass ein echter Kontakt mit dem Gegenüber zustande kommt, der beruhigen würde. Wir ziehen es vor zu bewerten (loben), zu analysieren und zu diagnostizieren. Wir distanzieren uns damit und haben keine echte Verbindung. Der tragische Preis ist, dass sich Menschen in Organisationen nicht sicher und verstanden fühlen, sondern bewertet und unter Druck gesetzt. Die Leistung und Gesundheit leidet längerfristig.

Die Fähigkeit zur Wertschätzung beruht auf inneren Haltungen, welche Präsenz, Mitfühlen und Dank beinhaltet. Wir vermitteln Wege, damit dies gelingt.